خارطة الموقع  |   ENGLISH SITE
 
من أجل بيئة عمل في أي شركة

إن الخبرة المتراكمة ي عالم الإدارة تقول بأن بيئة العمل المربحة تستوجب كوافر جملة من الأسباب يأتي في المقدمة منها أن تكون الشركة مرغوبه من الموظفين ذلك أن الموظفين الذين يتم التعامل معهم جيداً يرتفع مستوى آدائهم وينتجون بجودة كبير وبتكلفة اقل والأهم من  ذلك أنهم يحافظون على موارد الشركة وعملائها من حيث أنهم يخدمون بفعالية اكبر وهكذا شركات هي بيئات عمل صحية تساعد على الحصول على أفضل الملفات والمواهب الإدارية والفنية وتتميز في الغالب بالعناصر التالية:

1- الشراكة في اتخاذ القرار فالتغيير فيها لا يفرض بل يأتي كنتائج شراكة تهدف إلى وضع خطوات ونظم عمل جديد كلما تطلبت الحاجة ذلك فالتخطيط  والتنفيذ  لا يكون محل إقبال من الموظفين بل موضع حماس وترحيب.

2- شفافية البيانات المالية من خلالها يعرف الموظفون كيف تتدفق الأموال على الشركة وكيف تنفق وهم بذلك يعملون على زيادة معدلات الأداء ويميلون إلى تقليص النفقات.

3- أن العاملين يميلون بطبيعتهم إلى الرغبة في معرفة رأي الاداراة بأدائهم   وهذا يتأتى من خلال تقييم الأداء وتقديم إفادة لهم عن مستوياته في أوقات مناسبة وبناء عليه يتجهون نحو تحسين أدائهم إذا عرفوا ما هو المطلوب منهم.

4- غياب الإنفاق غير الضروري والذخي خارج أنشطة ومهام الشركة بمعنى انه لا يوجد إنفاق على حساب حوافز ومكافآت الموظفين.

5- نظام حوافز مصمم على قاعدة الإبداع والانجاز والحافز قد يكون بالقول أو بالفعل أو بهما معاً كأن ترسل الإدارة العليارسائل شكر أو يفوض المديرين المباشرين بمنح مكافآت دون الرجوع إلى الإدارة العليا كما أن هناك أنواعاً من الحوافز لا ترهق موارد الشركة مثل:

أ- فتح وجبات خفيفة إثناء القيام بأعمال مسائية

ب-منح إجازة بعد فترة عمل شاقة

جـ-تقديم جائزة شهرية لموظف مثالي في حفل قصير وفي جو منعهم بالحب الأمر الذي يدفع كل موظف للعمل لكي يفوز بالجائزة.

6- تحديد أوقات العمل على أساس التوازن بين مصلحة الشركة ومصلحة العاملين فيها فساعات العمل القاتلة والميل إلى الكسل والتباطؤ بالعمل هو النتيجة المنطقية  الإهمال حقيقة أن العاملين هم أجساد وعضلات تعمل وتتغذى  وتستريح , والقيادةفي هذا السياق تكون  قدوة في التفاني والالتزام.


عناوين مرتبطة:
  •  اضاءة
  •  تأهل 34 شركة نفط عالمية للمنافسة في 14 قطاعا نفطي
  •  المدير العام التنفيذي :نحرص على تنفيذ مشاريع التوسعة الاستراتيجية لشركة التفط اليمنية
  •  تموين السفن التجارية وسفن الاصطياد الكبيرة بالسعر المالي
  •  كنديان نكسن تؤكد التزامها بيمننة 90% من الوظائف
  •  رفع الطاقة الانتاجية لمصافي مارب الى 25 الف برميل يوميا
  •  بمعدل 3-4 الاف برميل يوميا ... بدء الانتاج الفعلي للنفط في حقلي جودة الثاني والثالث بشبوة
  •  1130برميل الانتاج اليومي من الاكتشافات النفطية الجديدة بمأرب
  •  المزايا الاقليمية لعضوية اليمن في مجلس التعاون الخليجي
  •  اكتشافات نفطية جديدة في المهرة
  •  المرتكزات والاهداف الاساسية في الخطة الخمسية الثالثة للتنمية الاقتصادية والاجتماعية
  •  ارقام اقتصادية
  •  زمن جديد
  •  ارتفاع الاحتياط النفطي العالمي !
  •  تهانينا
  •  محو الأمية في مجال اللغة الانجليزية والكمبيوتر
  •  محطة عطان..حداثة التجهيز و نموذجية الخدمات
  •  الشريان الرئيسي لتغذية المحافظات بالمشتقات النفطية
  •  قانون إقرار براءة الذمة المالية
  •  من أجل بيئة عمل في أي شركة
  •  العولمة ..... التوحش
  •  معدن أصيل ...
  •  رؤية ... ديمقراطية حقيقية مهما يقولون
  •  ماذا بعد الانتخابات؟ ... التنمية وتطوير الاقتصاد الوطني ومحاربة الفساد أبرز الأولويات
  •  الفضول
  •  يوم الوفاء
  •  تنهار أعمدة الظلام عند انبعاث النوروالجنبية تعلم زعماء العالم درسا في عراقة الحضارات
  •  تهانينا
  •  النجاح
  •  مرسى قلم .. اليمن وعضوية مجلس التعاون
  •  بدون نقاش..هنيئاً لنا ولكم
  •  انشاء مجمع لتكرير المازوت
  •  نائبة رئيس البنك الدولي..اندماج اليمن في الاقتصاد الخليجي يحقق فائدة للطرفين والبنك سيدعم هذا التوجه
  •  كاريكاتير
  •